拖欠工资统计表-拖欠工资统计表怎么写近年来拖欠工资疑问成为社会上的焦点之一。许多企业和个体经营者由于某些起因无法准时支付员工工资，给员工的生活和家庭带来了极大的作用。

　　(2) 心理压力。拖欠工资对员工的心理状态产生不良作用，员工也许会感觉本人受到了不公正待遇。

　　(3) 作用工作积极性。假如员工长期拖欠工资得不到解决，那么员工的工作积极性很可能受到很大的作用，这也会对企业或个体经营者的经营产生负面作用，引起企业或个体经营者在市场竞争中失去优势。

　　依据公开数据显示，我国拖欠工资疑问的现状非常严重。据国家统计局数据，2016年全国非单位人均工资收入为64232元，但有150万劳动者月工资低于2300元，超过2000万人次的劳动者面临拖欠工资疑问。

　　部门已经采用了一系列措施，加大了拖欠工资表现的处罚力度。同时社会各界也开始高度关注这个疑问，对拖欠工资表现发声和举报的人数也逐渐增加。

　　(1) 应出台更加严格的法律法规，加大对拖欠工资表现的处罚力度，让不履行工资支付义务的企业和个体经营者付出更加沉重的代价。

　　(2) 对拖欠工资疑问的发生，劳动者可以通过部分途径寻求帮助和维护本人的合法权益。例如向工会举报、起诉、采用和平维权等手段。

　　(3) 企业和个体经营者应树立诚信意识，遵守相关法律法规，准时支付工资，并通过建立健全的薪酬制度和用工管理制度预防拖欠工资疑问的发生bd半岛·体育官网。

　　解决拖欠工资疑问需要 、企业和个体经营者、劳动者共同努力。 应继续出台更加严格的法律法规来加强对拖欠工资表现的监管和惩治，企业和个体经营者应树立诚信意识，预防拖欠工资疑问的发生，而劳动者也应通过正当手段来维护本人的合法权益。

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