bd半岛官方网站珠三角劳动力成本上升样本多名无法招满，人力资源部的招聘压力始终如暴风雨来临前的乌云一样阴沉，压得让人喘不过气来。好不容易招来一两位人才，可新员工还没有适应，就因为工作压力太大而离职；抑或新员工还没有学会公司的流程，带新员工的老员工却先离职了。

　　2009年WD服饰公司的总工资额为1245.76万元，而2010年的总工资额为1929.53万元，工资的上涨率为54.89%,2010年人力成本的上升，使得公司的总成本上升了11.7%。具体看（图表1）费用明细表（面料、辅料、生产成本及纳税之外的日常管理费用之外）。

　　比目前的这份表来看，上涨幅度最快的是人力资源本。对于服装行业来说，哪个模块的人力资源成本会上升的最快呢？我们可以从该公司的各大部门人力成本对照表（图表2）来进行分析。

　　这份表将该公司的人力成本非常清晰的展示出来，研发中心的人力成本上升最高，高达88.63%。目前广州服装设计师的工资是服装行业上升最快的一个职业，再就是营销人才的工资涨幅也非常的明显，而人力资源行政部门、生产部门的工资基本与物价上涨持平。

　　综上所述，目前对于中小民营企业来说，人力成本已越来越成为公司最大的困境之一，如何让中小民营企业能进行有效的产业升级，除了企业内部提升核心技术之后，可能政府也需要进行实际的研究并给予相应的政策支持。

　　东莞MY精密电子有限公司（化名），原属民营企业，于2009年被美资收购，近三年来员工人数保持在1200人左右，在2008年初应《劳动合同法》的出台，给员工全面购买了社保与基本福利。

　　2011年3月1日起，东莞市最低工资标准从920元上调到1100元，上调幅度为19.57%。可是，东莞MY精密电子有限公司3月份的员工工资却比2月份多出了50多万元，人力成本上升率达到16.52%。而同比2010年的3月多出了80多万元，这让公司决策层、人力资源部、财务部非常的头痛。

　　再来细看人力资源的相关报表，可以发现：2011年3月份时，其在职人数为1200人，管理层为135人，基层为1065人。这个月全体员工平时加班44小时，4个周末加班40个小时，直接导致企业成本急速上升。而4月份的人力成本还将会直一步提升，因为公司还未能及时去人力资源和社会保障局重新申请新的社会保险基数，如果社保基数都进行调整，那么企业的人力成本上升会超过25%。

　　东莞地区为了提升企业招用工的竞争力，于2010年5月1日将最低工资标准从原先的770元上调到920元，上调幅度达到19.48%，现在仅相隔10个月再次将最低工资标准上调到1100元。

　　从该公司的财务数据来看，2010年的人力成本平均为3500元/月/人，其中工资为2154元/月/人，福利为1246元/月/人。年度总人力成本为4896万元。公司的总营业额6.9733亿元，即在2010年，人力成本占了公司总营业额的7.02%。

　　而按照2011年3月份执行的最低工资标准，该公司人力成本平均为3864元。由于公司业务以欧美外来加工业为主，受国际大环境的影响，2011年的营业额能与上年度持平就算很不错了。那么按照与去年同比的营业额算，公司的人力成本会上升到7.98%。”

　　2010年公司的整体业绩还不错，目标为7亿人民币，完成6.9733亿元，目标达标率为：99.62%。可是，公司的利润率并不高，除去公司的各项开支，全年公司的净利润为3952万，利润率仅为5.67%。按照公司的生产计划，2010年4月份时，公司的生产排单期已排到9月份，而今年的生产排单期才排到6月份，因此今年企业的压力将会更大。

　　目前，对于沿海加工型的企业，由于受到金融危机影响仍没有完全恢复过来。现在又遇到原材料涨价等问题，企业面临招工难，生存难的两难处境。

　　地方政府为了保障企业吸引劳工，逐步提高当地的最低工资标准，可是却给企业带来了更大的生存压力。

　　对于目前最低工资标准上调这种大的趋势，借用东莞市台商协会副会长谢庆源的话：“工资涨还是要涨的，这样才能解决东莞招工难问题，但是政府要从别的方面帮助中小企业解决生产成本增加的问题。比如统一或减免各村镇对企业的各种收费，给企业一些优惠的政策等。”

　　东莞市副市长江凌曾表示bd半岛官网，政府在适当提高最低工资标准的同时，也会从其他方面，比如在政府收费、物流成本方面，尽可能降低企业的运营成本，使企业不至于因为最低工资的提高而大幅度增加负担。

　　现在各种成本都在上涨，仅人力资源成本上调之后，按人力资源总监与财务总监的沟通与初步预算，公司的利润会因人力成本的上升而下降1.2个百分点。综合目前的高物价与通货膨胀现状分析，今年公司的利润率可能会低于4%，即公司全年的利润仅为2789.32万元。

　　日益上涨的人力成本，已成为企业最为关键的焦点之一，部分加工型的企业开始考虑将企业迁出沿海城市或中国。