BD SPORTS2024襄阳高新区招聘会岗位汇总1.安全主管/工程师1名：薪资7000-10000，要求：能负责安全管理工作的执行、落实、监督等。
2.工业销售5名：薪资5000-7000，要求：能负责工业类型客户销售任务达成、售后、回款等。
3.新能源业务销售2名：薪资5000-7000，要求：能负责锂电、储能、造车新势力行业客户开发、销售达成、回款等。
4.客户服务2名：薪资5000-7000，要求：能负责销售订单收集分解、跟进生产进度、客户服务等。
5.秘书1名：薪资5000-7000，要求：能负责业务单位内部数据收集整理、会议安排、客户接待及领导交办事项。
6.设备维修2名：薪资5000-7000，要求：能负责生产设备的维修、保养，设备tpm管理。
7.生产储备2名：薪资5000-7000，要求：熟悉适应工厂生产运作模式，作为基层生产管理者培养。
1.产品设计工程师10名：薪资7000-10000，要求：车辆、机械相关专业；负责参与产品项目立项可行性调研；负责新产品的选型和寿命分析计算，产品结构、零部件的详细设计。
2.工艺工程师10名：薪资4000-5000，要求：机械、材料、热处理等相关专业；负责编制产品的工艺文件，产品加工过程质量控制；负责PPAP项目中过程文件（流程图、PFMEA、控制计划）等编制和提交。
3.设备工程师2名：薪资4000-5000，要求：机械、自动化专业；负责对设备的全面管理；负责设备的安装、保养和维护，并定期对设备进行安全检查。
4.营销业务经理5名：薪资7000-10000，要求：市场营销、机械、管理相关专业；负责整合客户资源，疏通销售渠道，主动开拓市场，全面负责产品的推广与销售。
5.操作工30名：薪资4000-5000，要求：根据车间工作安排，完成机加工、组装、测试及打包等工序生产任务；及时、准确填写相关生产记录；定期完成生产使用设备和工具、工装的保养和维护；完成上级主管安排的其他工作；服从车间内部各岗位调换安排。
1.生产操作工10名：薪资4000-5000，要求：负责生产的日常操作；按照操作规程做好生产前的准备并严格按照操作规程进行生产；负责还原、电解、调配、罐装操作；对所属区域的生产容器、设备、储罐、泵等进行日常维护；完成班长安排的其他任务。
2.装配工10名：薪资4000-5000，要求：有2年以上从事机械安装或汽车零配件装配；技能：能操作设备，看懂图纸；综合：品德好、原则性强，条理清楚，善于沟通；勤于思考；服从安排。
3.生产计划员2名：薪资4000-5000，要求：有2年以上从事生产计划工作经历；熟练使用办公软件，有ERP系统操作经验者优先；具备良好的沟通能力，对数据敏感，细致认真，责任心强，学习能力强，勤于思考。
4.工艺工程师10名：薪资7000-10000，要求：负责生产现场的工艺技术服务，指导、辅助生产车间的工艺提升和改善；参与工装、设备、工艺验证与工艺能力分析；负责编制产品工艺过程卡、作业指导书等技术文件；负责生产产品的图纸收集和归档维护；负责制定生产物资（原材料等物资）消耗定额，负责BOM结构搭建和维护；参加工艺，不符纪律要求的纠正措施跟进等；参加车间体系检查、6S检查工作，并研究纠正措施等；新项目的立项以及布局规划。
5.质检员8名：薪资5000-7000，要求：按检验规范和标准对原材料、加工件来料检验，外协检验，过程巡检，成品检验，包装检验，对物料进行标识；负责填写相应的检验报告，监控以及异常的反馈；各类检验报告汇总、统计和存档工作；按指导书的要求及时完成所担当的相关实验、测试和检查工作并总结报告。
6.质量工程师5名：薪资7000-10000，要求：组织新产品先期质量规划，制定各阶段质量要求，解决产品质量问题，会使用APQP、FMEA等工具编制控制计划；抽查原材料、半成品、成品检验的各项记录，发现问题并及时处理，根据日常数据，定期对产品情况进行分析和研究，对检验方法和检验标准进行比较、分析和验证；处理客户反馈的问题并提出改进建议和措施，编制质量改进计划和目标；维护质量体系文件，确保其有效运行。
7.出纳2名：薪资5000-7000，要求：负责员工工资和奖金发放；负责现金和银行账目的收付款业务，银行预留印鉴的保管，现金盘点、票据管理，商业汇票的结算托收；完善资金管理规章制度，管理资金账户、资金归集、资金预算；统筹管理银行账户开设，银行账户变更及撤销；票据的买入、登记、管理、领用等相关工作；及时与银行对账，将银行收支原始凭证附入公司记账凭证；完成财务经理交办的其他事务。
3.文员/门店联络员5名：薪资面议，要求：销售数据跟踪、统计、分析、核定；商品录入bd半岛·体育官网、开票；门店日常行为规范监控、检查、统计、分类等。
4.电商运营、客服2名：薪资3000-4000，要求：熟练运用抖音、美团、京东、拼多多等及商城后台操作程序；交接客户需求，妥善处理客户投诉及其他纠纷事件；对网点销售数据和客户咨询反馈资料进行定期整理、汇报；过网络进行渠道开发和业务等。
5.质检员2名：薪资3000-4000，要求：按照《GSP》标准及制度开展相关工作；质量信息和档案文件的管理工作；严格按照公司的质量方针和目标完成工作。
6.电工1名：薪资3000-4000，要求：负责公司以及连锁门店的门面装修及水电等相关维修工作，要求有电工证。
7.计算机软件维护2名：薪资3000-4000，要求：会软件开发、编程、数据库；完成功能模块基础功能测试及bug修改；按计划完成任务,并能及时反馈进度与问题。
2.出纳1名：薪资7000-10000，要求：负责泰国分公司财务相关工作，保证泰国分公司财务工作顺利进行。
1.售后工程师10名：薪资5000-7000，要求：懂电气，能看懂电气图，有电池检测或电池生产工艺等从业经验，能适应出差；根据现场的客户现场环境进行设备布局、产品定位，调试，培训如何使用我们的设备、设备内软件如何使用（有操作手册）；有变频器、逆变器以及工控上位机调试经验优先考虑。
2.销售工程师10名：薪资5000-7000，要求：了解新能源电池或储能行业市场，有电气基础知识，开发市场和客户，能适应出差；大专及以上学历，电气自动化相关专业。
3.上位机软件开发工程师5名：薪资1万-2万，要求：参与产品控制逻辑确定，整理需求规格说明书；参与系统的概要设计、详细设计；根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的开发、编程任务；进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；进行编制项目文档和质量保证的工作。
4.嵌入式软件开发工程师5名：薪资1万-2万，要求：参与公司嵌入式产品的系统构架设计、功能模块的划分和核心软件模块开发；基于DSP/ARM/STM32等硬件平台的系统驱动层，应用层代码开发以及业务逻辑开发；35岁以下，电力电子、电气自动化、自动化，电子信息等相关专业本科及以上学历，至少熟悉DSP/ARM/STM32中的一种硬件，熟练外设模块开发：AD, GPIO,通讯，flash扩展等；熟悉常用通信接口协议及驱动原理，如：以太网、CAN、I2C、SPI、UART等，并有相关软件开发调试经验，能够熟练的阅读英文数据手册及开发资料。
5.电气工程师5名：薪资7000-10000，要求：大专以上学历，3年以上非标自动化行业调试工作经验（有新能源锂电行业优先考虑）；熟悉电气控制的主要硬件模块，具备电气图纸的识图、能够按照图纸进行接线和排查；熟悉三菱、西门子/AB等PLC的编程开发，熟悉相关的通讯和网络模块等；熟悉变频器，步进和伺服的应用。熟悉三菱CC-Link、Profibus-DP、西门子profinet等现场总线；诚实、吃苦耐劳、能够配合项目出差、良好的团队协作和沟通能力以及创新精神。
6.硬件工程师5名：薪资1万-2万，要求：大功率功率AC/DC,DC/DC方案设计、参数计算与实验，设计主回路、驱动电路和控制电路原理图；器件选型，整理设计方案、调测方案和开发文档；硬件拓扑仿真验证，热损耗分析等；电力电子、电气工程、电气自动化、电机控制、测控技术等电类相关专业；对主要电力电子器件（IGBT）、交流变换拓扑、控制原理有较强的理论和实践基础；熟悉或了解各种电力电子拓扑及其控制方法；熟悉电力电气器件的选型、计算、热设计、驱动设计方法；对电力二极管、MOSFET、IGBT、晶闸管、电容、电感及变压器具备较深的理论基础知识和应用经验；年龄25-40，大专以上，3年工作经验。
7.结构工程师5名：薪资7000-10000，要求：熟练使用Solidworks、AutoCAD、PPT、Project等相关制图软件及办公软件；精通机械传动、液压、气动及电气控制理论相关知识，熟练掌握气动元件、伺服电控、丝杆滑轨传动等非标件的计算和选型；熟悉常用机械加工工艺及自动化标准件成本；逻辑思维清晰，具有出色的沟通协调能力及良好的抗压能力，能接受出差；熟悉锂电测试工艺，具备锂电行业整线自动化、锂电测试设备设计经验者优先。
8.软件测试工程师5名：薪资7000-10000，要求：统招大专以上学历，软件工程、计算机类相关专业背景；有1年以上工控设备软件测试经验；熟悉理解软件测试相关理论，软件测试生命周期，熟练掌握软件测试的方法和技巧，能独立编写测试相关文档及测试报告的输出；熟悉Windows操作系统，熟悉数据库操作如MySQL；熟悉常用的bug管理工具，了解can，串口通讯协议。
9.行政助理2名：薪资5000-7000，要求：本科及以上学历，形象气质好，有一定的行政协作功底，具有良好的逻辑思维能力、沟通协调能力、亲和力，思路清晰，能较好地适应工作节奏，有文艺特长可以优先考虑。
1.机加操作工50名：薪资5000-7000，要求：执行每日生产计划达成、工单报工数据准确、实施现场安全隐患排查、整改，对于不能及时整改的问题向事业部综合管理室上报排查结果，并对排查、整改过程进行监督、跟踪；生产过程中及时发现问题，并反馈解决，按照公司质量管理办法进行三自一控，确保生产过程的工艺、质量符合性。
2.装配工30名：薪资5000-7000，要求：执行每日生产计划达成、工单报工数据准确、实施现场安全隐患排查、整改，对于不能及时整改的问题向事业部综合管理室上报排查结果，并对排查、整改过程进行监督、跟踪；生产过程中及时发现问题，并反馈解决，按照公司质量管理办法进行三自一控，确保生产过程的工艺、质量符合性。
3.清理工30名：薪资5000-7000，要求：执行每日生产计划达成、工单报工数据准确、实施现场安全隐患排查、整改，对于不能及时整改的问题向事业部综合管理室上报排查结果，并对排查、整改过程进行监督、跟踪；生产过程中及时发现问题，并反馈解决，按照公司质量管理办法进行三自一控，确保生产过程的工艺、质量符合性。
4.压铸工10名：薪资7000-10000，要求：执行每日生产计划达成、工单报工数据准确、实施现场安全隐患排查、整改，对于不能及时整改的问题向事业部综合管理室上报排查结果，并对排查、整改过程进行监督、跟踪；生产过程中及时发现问题，并反馈解决，按照公司质量管理办法进行三自一控，确保生产过程的工艺、质量符合性。
5.品质检验员10名：薪资5000-7000，要求：跟踪生产单位对质量信息的处置过程及结果；将不合格品及整改后的信息及时反馈通报至生产部门；对机加生产过程中产品进行首末件检验、过程巡查。
6.叉车工5名：薪资7000-10000，要求：负责公司原材料//货物运转，记账，出入库等岗位。
7.模修工5名：薪资7000-10000，要求：负责压铸模具的维修、保养、安装工作，确保其正常使用。
8.质量工程师5名：薪资7000-10000，要求：过程质量异常处置、反馈、分析及整改方案输出；不合格品的确认、给出评审意见结论；重点产品的废品确认；客户投诉分析、整改、提交报告，向客户汇报；过程工艺符合性稽查、整改跟踪；产品质量履历编制；新品试制跟踪，输出新品试制总结。
9.设备工程师5名：薪资7000-10000，要求：协助主任制定每月、每年的维护保养计划及实施管理，指导、带领保全工进行维护保养；设备疑难问题诊断、维修；配合设备全自动调试；设备大修判定、编订计划、实施；设备运行状况检查。
1.体系工程师1名：薪资5000-7000，要求：大专及以上毕业；熟悉ISO9001，IATF16949,ISO14001,QC080000体系；能独立主导公司内审，管理评审；有独立应对二，三方审核；有推动公司体系建设工作经验。
2.检验员10名：薪资4000-5000，要求：能负责产品抽验，检验产品外观，产品性能测试等。
3.班长5名：薪资5000-7000，要求：协助主管做好本岗位的生产安排、产品质量管理、降成本工作、生产工艺、环境管理工作，督促本岗位人员自觉遵守工艺纪律，做好安全、文明生产管理工作。
4.装模工5名：薪资5000-7000，要求：中专以上学历；按照车间生产计划，完成模具的装卸、调试，满足要求后交付给工人使用；有机械加工经验者优先，前期过来有师傅带教。
6.操作工30名：薪资5000-7000，要求：负责产品加工，身体健康，能吃苦耐劳，能上夜班。
湖北省2024年度省市县乡考试录用公务员笔试，将在3月16日-17日举行，襄阳市送出多种优惠，快来看看。
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湖北省2024年度省市县乡考试录用公务员笔试将于3月16至17日上午举行，襄阳考区共设置19个考点学校。考前须知来了。
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【导语】：节后好岗不打烊！高新区2024年“春风行动”暨“新春就业赶大集”网络直播招聘会正在招聘中！
1.安全主管/工程师1名：薪资7000-10000，要求：能负责安全管理工作的执行、落实、监督等。
2.工业销售5名：薪资5000-7000，要求：能负责工业类型客户销售任务达成、售后、回款等。
3.新能源业务销售2名：薪资5000-7000，要求：能负责锂电、储能、造车新势力行业客户开发、销售达成、回款等。
4.客户服务2名：薪资5000-7000，要求：能负责销售订单收集分解、跟进生产进度、客户服务等。
5.秘书1名：薪资5000-7000，要求：能负责业务单位内部数据收集整理、会议安排、客户接待及领导交办事项。
6.设备维修2名：薪资5000-7000，要求：能负责生产设备的维修、保养，设备tpm管理。
7.生产储备2名：薪资5000-7000，要求：熟悉适应工厂生产运作模式，作为基层生产管理者培养。
1.产品设计工程师10名：薪资7000-10000，要求：车辆、机械相关专业；负责参与产品项目立项可行性调研；负责新产品的选型和寿命分析计算，产品结构、零部件的详细设计。
2.工艺工程师10名：薪资4000-5000，要求：机械、材料、热处理等相关专业；负责编制产品的工艺文件，产品加工过程质量控制；负责PPAP项目中过程文件（流程图、PFMEA、控制计划）等编制和提交。
3.设备工程师2名：薪资4000-5000，要求：机械、自动化专业；负责对设备的全面管理；负责设备的安装、保养和维护，并定期对设备进行安全检查。
4.营销业务经理5名：薪资7000-10000，要求：市场营销、机械、管理相关专业；负责整合客户资源，疏通销售渠道，主动开拓市场，全面负责产品的推广与销售。
5.操作工30名：薪资4000-5000，要求：根据车间工作安排，完成机加工、组装、测试及打包等工序生产任务；及时、准确填写相关生产记录；定期完成生产使用设备和工具、工装的保养和维护；完成上级主管安排的其他工作；服从车间内部各岗位调换安排。
1.生产操作工10名：薪资4000-5000，要求：负责生产的日常操作；按照操作规程做好生产前的准备并严格按照操作规程进行生产；负责还原、电解、调配、罐装操作；对所属区域的生产容器、设备、储罐、泵等进行日常维护；完成班长安排的其他任务。
2.装配工10名：薪资4000-5000，要求：有2年以上从事机械安装或汽车零配件装配；技能：能操作设备，看懂图纸；综合：品德好、原则性强，条理清楚，善于沟通；勤于思考；服从安排。
3.生产计划员2名：薪资4000-5000，要求：有2年以上从事生产计划工作经历；熟练使用办公软件，有ERP系统操作经验者优先；具备良好的沟通能力，对数据敏感，细致认真，责任心强，学习能力强，勤于思考。
4.工艺工程师10名：薪资7000-10000，要求：负责生产现场的工艺技术服务，指导、辅助生产车间的工艺提升和改善；参与工装、设备、工艺验证与工艺能力分析；负责编制产品工艺过程卡、作业指导书等技术文件；负责生产产品的图纸收集和归档维护；负责制定生产物资（原材料等物资）消耗定额，负责BOM结构搭建和维护；参加工艺，不符纪律要求的纠正措施跟进等；参加车间体系检查、6S检查工作，并研究纠正措施等；新项目的立项以及布局规划。
5.质检员8名：薪资5000-7000，要求：按检验规范和标准对原材料、加工件来料检验，外协检验，过程巡检，成品检验，包装检验，对物料进行标识；负责填写相应的检验报告，监控以及异常的反馈；各类检验报告汇总、统计和存档工作；按指导书的要求及时完成所担当的相关实验、测试和检查工作并总结报告。
6.质量工程师5名：薪资7000-10000，要求：组织新产品先期质量规划，制定各阶段质量要求，解决产品质量问题，会使用APQP、FMEA等工具编制控制计划；抽查原材料、半成品、成品检验的各项记录，发现问题并及时处理，根据日常数据，定期对产品情况进行分析和研究，对检验方法和检验标准进行比较、分析和验证；处理客户反馈的问题并提出改进建议和措施，编制质量改进计划和目标；维护质量体系文件，确保其有效运行。
7.出纳2名：薪资5000-7000，要求：负责员工工资和奖金发放；负责现金和银行账目的收付款业务，银行预留印鉴的保管，现金盘点、票据管理，商业汇票的结算托收；完善资金管理规章制度，管理资金账户、资金归集、资金预算；统筹管理银行账户开设，银行账户变更及撤销；票据的买入、登记、管理、领用等相关工作；及时与银行对账，将银行收支原始凭证附入公司记账凭证；完成财务经理交办的其他事务。
3.文员/门店联络员5名：薪资面议，要求：销售数据跟踪、统计、分析、核定；商品录入、开票；门店日常行为规范监控、检查、统计、分类等。
4.电商运营、客服2名：薪资3000-4000，要求：熟练运用抖音、美团、京东、拼多多等及商城后台操作程序；交接客户需求，妥善处理客户投诉及其他纠纷事件；对网点销售数据和客户咨询反馈资料进行定期整理、汇报；过网络进行渠道开发和业务等。
5.质检员2名：薪资3000-4000，要求：按照《GSP》标准及制度开展相关工作；质量信息和档案文件的管理工作；严格按照公司的质量方针和目标完成工作。
6.电工1名：薪资3000-4000，要求：负责公司以及连锁门店的门面装修及水电等相关维修工作，要求有电工证。
7.计算机软件维护2名：薪资3000-4000，要求：会软件开发、编程、数据库；完成功能模块基础功能测试及bug修改；按计划完成任务,并能及时反馈进度与问题。
2.出纳1名：薪资7000-10000，要求：负责泰国分公司财务相关工作，保证泰国分公司财务工作顺利进行。
1.售后工程师10名：薪资5000-7000，要求：懂电气，能看懂电气图，有电池检测或电池生产工艺等从业经验，能适应出差；根据现场的客户现场环境进行设备布局、产品定位，调试，培训如何使用我们的设备、设备内软件如何使用（有操作手册）；有变频器、逆变器以及工控上位机调试经验优先考虑。
2.销售工程师10名：薪资5000-7000，要求：了解新能源电池或储能行业市场，有电气基础知识，开发市场和客户，能适应出差；大专及以上学历，电气自动化相关专业。
3.上位机软件开发工程师5名：薪资1万-2万，要求：参与产品控制逻辑确定，整理需求规格说明书；参与系统的概要设计、详细设计；根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的开发、编程任务；进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；进行编制项目文档和质量保证的工作。
4.嵌入式软件开发工程师5名：薪资1万-2万，要求：参与公司嵌入式产品的系统构架设计、功能模块的划分和核心软件模块开发；基于DSP/ARM/STM32等硬件平台的系统驱动层，应用层代码开发以及业务逻辑开发；35岁以下，电力电子、电气自动化、自动化，电子信息等相关专业本科及以上学历，至少熟悉DSP/ARM/STM32中的一种硬件，熟练外设模块开发：AD, GPIO,通讯，flash扩展等；熟悉常用通信接口协议及驱动原理，如：以太网、CAN、I2C、SPI、UART等，并有相关软件开发调试经验，能够熟练的阅读英文数据手册及开发资料。
5.电气工程师5名：薪资7000-10000，要求：大专以上学历，3年以上非标自动化行业调试工作经验（有新能源锂电行业优先考虑）；熟悉电气控制的主要硬件模块，具备电气图纸的识图、能够按照图纸进行接线和排查；熟悉三菱、西门子/AB等PLC的编程开发，熟悉相关的通讯和网络模块等；熟悉变频器，步进和伺服的应用。熟悉三菱CC-Link、Profibus-DP、西门子profinet等现场总线；诚实、吃苦耐劳、能够配合项目出差、良好的团队协作和沟通能力以及创新精神。
6.硬件工程师5名：薪资1万-2万，要求：大功率功率AC/DC,DC/DC方案设计、参数计算与实验，设计主回路、驱动电路和控制电路原理图；器件选型，整理设计方案、调测方案和开发文档；硬件拓扑仿真验证，热损耗分析等；电力电子、电气工程、电气自动化、电机控制、测控技术等电类相关专业；对主要电力电子器件（IGBT）、交流变换拓扑、控制原理有较强的理论和实践基础；熟悉或了解各种电力电子拓扑及其控制方法；熟悉电力电气器件的选型、计算、热设计、驱动设计方法；对电力二极管、MOSFET、IGBT、晶闸管、电容、电感及变压器具备较深的理论基础知识和应用经验；年龄25-40，大专以上，3年工作经验。
7.结构工程师5名：薪资7000-10000，要求：熟练使用Solidworks、AutoCAD、PPT、Project等相关制图软件及办公软件；精通机械传动、液压、气动及电气控制理论相关知识，熟练掌握气动元件、伺服电控、丝杆滑轨传动等非标件的计算和选型；熟悉常用机械加工工艺及自动化标准件成本；逻辑思维清晰，具有出色的沟通协调能力及良好的抗压能力，能接受出差；熟悉锂电测试工艺，具备锂电行业整线自动化、锂电测试设备设计经验者优先。
8.软件测试工程师5名：薪资7000-10000，要求：统招大专以上学历，软件工程、计算机类相关专业背景；有1年以上工控设备软件测试经验；熟悉理解软件测试相关理论，软件测试生命周期，熟练掌握软件测试的方法和技巧，能独立编写测试相关文档及测试报告的输出；熟悉Windows操作系统，熟悉数据库操作如MySQL；熟悉常用的bug管理工具，了解can，串口通讯协议。
9.行政助理2名：薪资5000-7000，要求：本科及以上学历，形象气质好，有一定的行政协作功底，具有良好的逻辑思维能力、沟通协调能力、亲和力，思路清晰，能较好地适应工作节奏，有文艺特长可以优先考虑。
1.机加操作工50名：薪资5000-7000，要求：执行每日生产计划达成、工单报工数据准确、实施现场安全隐患排查、整改，对于不能及时整改的问题向事业部综合管理室上报排查结果，并对排查、整改过程进行监督、跟踪；生产过程中及时发现问题，并反馈解决，按照公司质量管理办法进行三自一控，确保生产过程的工艺、质量符合性。
2.装配工30名：薪资5000-7000，要求：执行每日生产计划达成、工单报工数据准确、实施现场安全隐患排查、整改，对于不能及时整改的问题向事业部综合管理室上报排查结果，并对排查、整改过程进行监督、跟踪；生产过程中及时发现问题，并反馈解决，按照公司质量管理办法进行三自一控，确保生产过程的工艺、质量符合性。
3.清理工30名：薪资5000-7000，要求：执行每日生产计划达成、工单报工数据准确、实施现场安全隐患排查、整改，对于不能及时整改的问题向事业部综合管理室上报排查结果，并对排查、整改过程进行监督、跟踪；生产过程中及时发现问题，并反馈解决，按照公司质量管理办法进行三自一控，确保生产过程的工艺、质量符合性。
4.压铸工10名：薪资7000-10000，要求：执行每日生产计划达成、工单报工数据准确、实施现场安全隐患排查、整改，对于不能及时整改的问题向事业部综合管理室上报排查结果，并对排查、整改过程进行监督、跟踪；生产过程中及时发现问题，并反馈解决，按照公司质量管理办法进行三自一控，确保生产过程的工艺、质量符合性。
5.品质检验员10名：薪资5000-7000，要求：跟踪生产单位对质量信息的处置过程及结果；将不合格品及整改后的信息及时反馈通报至生产部门；对机加生产过程中产品进行首末件检验、过程巡查。
6.叉车工5名：薪资7000-10000，要求：负责公司原材料//货物运转，记账，出入库等岗位。
7.模修工5名：薪资7000-10000，要求：负责压铸模具的维修、保养、安装工作，确保其正常使用。
8.质量工程师5名：薪资7000-10000，要求：过程质量异常处置、反馈、分析及整改方案输出；不合格品的确认、给出评审意见结论；重点产品的废品确认；客户投诉分析、整改、提交报告，向客户汇报；过程工艺符合性稽查、整改跟踪；产品质量履历编制；新品试制跟踪，输出新品试制总结。
9.设备工程师5名：薪资7000-10000，要求：协助主任制定每月、每年的维护保养计划及实施管理，指导、带领保全工进行维护保养；设备疑难问题诊断、维修；配合设备全自动调试；设备大修判定、编订计划、实施；设备运行状况检查。
1.体系工程师1名：薪资5000-7000，要求：大专及以上毕业；熟悉ISO9001，IATF16949,ISO14001,QC080000体系；能独立主导公司内审，管理评审；有独立应对二，三方审核；有推动公司体系建设工作经验。
2.检验员10名：薪资4000-5000，要求：能负责产品抽验，检验产品外观，产品性能测试等。
3.班长5名：薪资5000-7000，要求：协助主管做好本岗位的生产安排、产品质量管理、降成本工作、生产工艺、环境管理工作，督促本岗位人员自觉遵守工艺纪律，做好安全、文明生产管理工作。
4.装模工5名：薪资5000-7000，要求：中专以上学历；按照车间生产计划，完成模具的装卸、调试，满足要求后交付给工人使用；有机械加工经验者优先，前期过来有师傅带教。
6.操作工30名：薪资5000-7000，要求：负责产品加工，身体健康，能吃苦耐劳，能上夜班。
