关于开展2023年度劳动用工年审审查工作的通知根据劳动保障相关法律法规要求，现对各用工单位2023年度贯彻执行劳动保障法律法规的情况开展书面审查工作，贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》加强劳动用工年审制度的落实，依法保障劳动者的合法权利，构建尼勒克和谐稳定的劳动关系，现将2023年劳动保障年审有关事宜通知如下：

　　年审工作采取网上用工单位登陆“新疆人力资源和社会保障行业应用统一登录平台”(建议使用360极速浏览器、谷歌浏览器，网址: ，填报与人工审查相结合的方式，完成劳动用工信息录入、填报、审核工作。用工单位完成网上年审系统填报后，劳动保障监察部门进行网上人工审核通过后，在年审工作开展期限内每周一至周五下午提交纸质版资料签字盖章。

　　（1）企业工商营业执照：（1、企业拍照上传单位营业执照）（2、行政事业单位拍照上传组织机构代码证）bd半岛·体育官网。

　　（2）单位劳动保障规章制度：（单位内部制定的规章制度，包含：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、员工奖惩等）。

　　（4）劳动合同花名册：（2023年1月、5月、10月、12月员工花名册，注：平时备案用的花名册）。

　　（7）缴纳社会保险凭证：（2023年1月、5月、10月、12月社保缴纳明细清单，具体看模板）。

　　（8）单位执行工作时间及休假资料：（2023年度单位请休假报批手续、请销假登记表，如无员工请销假，单位出具说明，说明2023年度无员工请假，盖公章上传）

　　（9）劳务派遣合同：（如单位有劳动派遣员工，上传单位和劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，如果无，忽略此项。）

　　2023年度《劳动保障书面审查表》、劳动用工备案登记表、劳动用工备案登记花名册各一式两份；需单位领导签字并加盖公章(监察系统中自动生成);电子版上传的材料都签字盖章一并送到尼勒克县劳动监察大队办公室进行书面审查。

　　(一)各用工单位要加强对此项工作的组织领导，指定专人负责，认真做好劳动用工书面材料审查及备案工作。对于开展此项工作不积极、不配合的用工单位将列为2024年度劳动保障监察日常巡查重点单位。

　　（二）各用工单位要按时参加劳动保障监察年审，对不按规定时问参加年审，办理劳动用工书面材料审查及备案的单位，责令10天内限期补办审查手续;对拒不参加审查或审查中弄虚作假的单位，按照《劳动保障监察条例》第三十条第(二)款之规定“处2000元以上2万元以下的罚款”，并予以通报。

　　(三)对于开展年度用工书面材料审查工作能够在规定的时限内保质保量完成的，规章制度完善，相关资料档案完整的用工单位，尼勒克县人力资源和社会保障局将对“讲诚信、守法规”优秀依法用工企业进行通报表彰，并通过媒体向社会公布。