陕西国防工业职业技术学院2024年教师公开招聘公告陕西国防工业职业技术学院1958年建校，是一所由陕西省人民政府举办的普通高等学校，也是国家“一五”期间44项国防科技工业配套项目建设院校。学院现有学生19000余人，教职工900余人，副高以上职称310人，学院地处西安市鄠邑区，建有两个校区，占地1003亩，建筑面积41万平方米，固定资产总值8.7亿元。
学院面向全国招生，开设涵盖智能装备制造、电子与信息技术等11大类57个专业，其中“国家双高计划”高水平专业群1个、教育部《创新发展行动计划》骨干专业7个、国家示范（骨干）重点建设专业4个、教育部全国职业院校装备制造类示范专业1个，形成了以机电一体化技术专业群、软件技术专业群为引领，以军工电子、能源动力、军工特能材料等为支撑的专业群协同发展格局。
学院是中国特色高水平专业群建设单位、全国职业教育先进单位、国家示范性骨干高职院校建设优秀单位、国家优质高职院校、全国国防教育特色学校、全国现代学徒制试点院校、教育部人才培养工作水平评估优秀单位、国家国防科技工业教育实训基地、国家军工文化教育基地、黄炎培职业教育奖优秀学校、国家体育运动先进学校、陕西省“双高计划”建设单位，陕西省“一流学院”立项建设单位、陕西省文明单位、全省党建工作示范高校，陕西省职业教育先进单位、中国航天科技教育联盟副理事长单位，入选教育部“人文交流经世项目”首批“经世国际学院”。
本年度公开招聘教师23名，招聘需求专业、学历学位要求、人数详见《陕西国防工业职业技术学院2024年教师公开招聘计划》（附件1）。
1. 应聘人员应具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱祖国，拥护党的基本路线、方针和政策；热爱教育事业，教书育人，为人师表；具有良好的职业道德和团结协作精神，富有开拓创新精神。
2. 符合《教师法》相关规定；身体健康，能承担教学工作；具有较强的教学、科研能力；恪守学术道德、教学规范；符合岗位所需的学历、专业等要求。
3. 应聘人员本、硕、博阶段的专业应相同或相近。国内学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准，国（境）外学历学位以教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书为准。毕业证、、国（境）外学历学位认证书以及招聘岗位所要求的各类证书应于2024年7月31日前取得，凡不能在办理聘用手续前提供报考岗位规定的学历学位等有关证件，应及时向学校说明，否则将取消聘用资格。
5. 应聘人员应按要求如实填写相关信息，对所提交应聘材料的真实性、准确性负责。在招聘过程中，应聘人员提供虚假材料或存在其他不符合招聘要求的，学校有权取消其考试或录用资格，已经聘用的，解除聘用关系，所有责任由应聘人员承担。
硕士研究生年龄不超过35周岁（1988年6月27日以后出生）；博士研究生年龄不超过40周岁（1983年6月27日以后出生）。
本次公开招聘按照简历投递、资格审核、考核、体检及心理测评、考察、公示、准入查询、聘用等步骤实施。
登陆，进入陕西国防工业职业技术学院招聘网站，点击“人才引进”模块，注册个人账户并填写信息；对于未按要求投递的应聘人员，视为信息不全，不允许进入资格审核及后续环节。
（2）专任教师岗和辅导员岗考核的具体考试时间、地点在学校网站通知，主要考核应聘人员的基本素质、专业知识、教学能力等。
（3）招聘考核分笔试和综合素质测评（面试）两个环节，均采用百分制。考核总分=笔试成绩×60%+综合素质测评（面试）成绩×40%。笔试：包括公共基础知识测试和岗位能力测试，各占50%。专任教师的岗位能力测试以试讲形式进行，专职辅导员的岗位能力测试以案例分析形式进行。
考核通过的人员，按照与招聘计划数1:1的比例由学院统一组织体检及心理测评。体检须在学校指定的医院，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由应聘人员自理。考察人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。如体检不合格或放弃体检资格，由候选人员按序递补，递补人员须按要求进行体检和心理测评。
体检及心理测评合格人员确定为考察对象。由学校对考察对象的思想、道德品质、能力素质、学习和工作实绩bd半岛官网、遵纪守法、廉洁自律、心理健康等方面的具体情况进行深入考察了解。
根据考核、体检及心理测评、考察结果，择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单在学校网站上进行公示，公示期为5个工作日。
对于公示期满无异议人员，根据教育部有关要求对拟聘人员进行教职员工准入查询，对经查询发现有违反准入要求的按文件规定不予录用。
对于公示期间无异议或者反映问题经查失实，不影响聘用的，予以正式录用。被聘用人员应在规定时间内到学校报到，7天内无故不报到的，取消聘用资格。
2. 提供校内教师公寓住房一套（面积100m2至180m2不等，由个人选择），按照校内政策购买；
机械、机械电子工程、机械工程、机械制造及其自动化、机械设计及理论、工业设计工程、智能制造技术
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
