bd半岛官网做真正过硬的排头兵 部队结合主题教育加强机关党组织建设机关党的建设是机关建设的根本保证。锻造坚强有力的机关党组织，必须严格党的组织生活，严格党员教育管理，推动机关党建工作与业务工作深度融合、相互促进。

　　主题教育开展以来，一些部队针对个别机关党组织建设“灯下黑”等问题建立整改台账，及时发现和纠治苗头性、倾向性问题，促进形成机关党建与业务工作“两不误、两促进”良好态势。

　　结合主题教育，军队各级要教育督导机关党员干部以满格的状态、主动作为的实干、敢于负责的担当，聚焦问题、知难而进，把“时时放心不下”的责任感贯穿到强军事业的方方面面，高标准抓好各项工作的落实。

　　“这次当兵蹲连，基层官兵评价不高，一个重要原因，是我身在基层仍过多关注机关业务工作，出现了身入心不入的问题……”7月上旬，在第72集团军工作部宣传处党小组会上，一名机关干部主动查找自己在当兵蹲连时存在的问题，并认真听取其他党员对他提出的意见建议。

　　前期，基层官兵对机关满意度调查显示，个别机关人员服务意识不强、抓建能力有差距。比如，有的蹲连时仍然基层机关两头跑，做不到与官兵实行“五同”，更谈不上站在基层官兵的角度审视、反思机关工作；有的开展调研仅在如何写好调研报告上下功夫，对解决问题的“下篇文章”缺乏思考，提不出科学合理的意见和建议……

　　“党小组作为党组织的‘神经末梢’，虽‘小’却能发挥‘大作用’。”该集团军领导告诉记者，主题教育中，他们注重发挥机关党小组在党管干部中“前沿阵地”作用，将基层官兵满意度测评作为衡量机关党员干部先进性的一项硬指标，采取党小组长靠前指导、小组成员结对帮带等方式，不断强化党委机关和党员干部抓建服务基层的意识和能力。

　　对照主题教育要求，集团军督导各级机关严格落实党小组会制度，对会议的主要内容、基本程序等进行规范，重点对照服务基层的态度和能力常态化开展批评和自我批评，检视查找问题、集智研究解决。集团军党委明确，把机关干部抓建服务基层的水平质效纳入《军官季度鉴定考评表》，作为机关干部评优评先的一项重要内容，通过量化评分、张榜公示，倒逼机关干部围绕服务基层的难题堵点展开攻关。

　　一次党小组会就是一次端正思想、提升能力的党性历练。记者在集团军宣传处党小组会上看到，党小组成员帮这名机关干部指出存在问题后，指定副处长姜卫慧与他结成对子。会后，两人将发现的问题拉单列表、建立台账，研究确定按时限进行整改的措施方法。

　　记者了解到，除依托党小组对党员展开帮带之外，集团军还经常组织各机关党小组开展交叉互学。“当前正值酷暑，前几天我们到基层调研时带了一批《热射病的判别和防治手册》，既去调研问题，同时也为官兵解决问题，这个做法很受基层欢迎……”在集团军参谋部会议室，两个机关党小组召开的一次联席党小组会正在进行。部队管理处参谋钱志坚与大家分享了前不久调研的心得体会，即将到基层检查工作的保卫处干事张维琦很受启发，表示可以结合部队实际拍摄一些警示教育片，帮助基层官兵进一步提升法纪意识。

　　联席党小组会的组织生活模式，架起了机关处室沟通的桥梁，大家相互查短板、找问题、定措施，并在研讨交流中收获一剂剂“治病良药”。

　　“这种机关党小组组内、党小组之间的‘双重交流’机制，经过实践检验，能较好强化机关干部抓建服务基层的意识和能力。”一名集团军领导告诉记者，在最近一次的调查中，基层官兵对集团军机关的满意度明显提高。

　　南海之滨，南部战区海军某基地一场军港防卫演练激烈打响。通过指挥大厅各席位管理终端，笔者看到，营区态势一张图，现场信息点击即呈现；指挥文电线上流转，远程指挥不再“信息堵车”；岗哨状态一目了然，人员信息自动上传……现场参训的信保处参谋林成富介绍，刚上线的“智慧军营”系统对提高指挥体系的运转效率有很大帮助。

　　“智慧军营”系统建设，是该基地结合主题教育重点推进的一项工作。此前由于系统功能模块多、涉及面广，建设曾一度滞后。

　　前期，该基地党委在深入基层一线调研时发现，由机关各部门独立负责的一些练兵备战工作推进落实情况较好，但一些涉及较多部门的重难点工作或项目推进缓慢。究其原因，个别部门对于矛盾问题的调查研究浅表化，对真正研在关键处、谋在点子上的办法对策不多；还有的感到是多部门合作，就产生了“当配角”的思想，担当进取意识有所弱化……

　　“在事关能打胜仗的问题上，决不能有‘歇歇脚’‘当配角’的想法。”该基地领导告诉笔者，坚持教育与实践相结合是这次主题教育的一个突出特征和具体要求，部队练兵备战和建设发展的新情况新问题，很多都需要多个部门携手研究解决，这要求机关各级党组织牢固立起“一盘棋”意识，主动担当，以斗争精神攻克深层次矛盾问题。

　　主题教育部署开展以来，他们围绕解决部队建设发展的重难点问题，制订完善主题教育学习方案，结合党日活动、理论学习等时机组织处室党支部系统学习党的创新理论。在反复学原文读原著悟原理和深入讨论交流的过程中，基地机关干部越发深刻明白，理论的意义在于指导实践，主题教育的质效，要靠一次次锐意进取、攻坚克难的工作实践来体现。

　　抓住关节点，奔着问题去。组织处干事王帅告诉笔者，面对备战急需、打仗急用、官兵急盼的急难险重问题，基地机关党委强化机关干部全局意识和攻坚意识，区分核心能力建设、党的组织建设、人才队伍建设等方面课题，为机关各处室党支部定题目、列清单，聚焦制约发展的难点问题、官兵反映强烈的深层次问题，牵引机关各种资源瞄准问题精准发力。

　　今年以来，基地所属多支部队赴外驻训。由于驻训点远离主营区、动态分散，有些事关单位战斗力建设的项目，牵扯到战训、管理、装备等多个职能部门，因缺乏统筹一度出现解决力度不够的情况。为此BD SPORTS，基地成立机关工作组开赴驻训点进行一线指导，并成立临时党支部，推动解决部队战建备等各方面矛盾问题。

　　任务推进到哪里，党建工作就及时跟进到哪里。针对前期暴露的个别机关人员攻坚能力不够、协同意识不强等问题，机关临时党支部召开专题组织生活会，围绕“创新方法不多，重程序轻结果”“担当进取不够，工作畏手畏脚”等现象展开深入剖析。参会的基地党委领导反躬自省，直指问题不遮掩，带领大家进行了深刻反思。

　　随后，临时党支部结合前期调研情况，研究确定“一队一案”“一事一策”指导模式，梳理出基础训练、骨干培养等10多项重难点课题，列出攻坚问题清单，明确整改责任人，将主题教育质效评价与谋战务战、攻坚克难的实效相结合。近段时间，一些驻训部队缺基础设施、缺训练条件等问题正得到妥善解决。

　　笔者翻开临时党支部主题教育学习计划，内容详细具体——召开支委会专题议教、深入基层调查研究、制订攻坚计划表跟踪进度、定期汇报加强督导……临时党支部宋文洪说，学思想、见行动，对机关工作组而言就是强化战斗队思想，以担当作为精神，合力啃下制约部队战斗力提升的“硬骨头”。

　　在学习中领悟，在实践中历练。笔者了解到，为攻下“智慧军营”系统建设这一难题，针对基础架构难、平台整合难的状况，基地党委采取“党委挂帅、部门牵头、定期会商”的方式压茬推进项目建设，多个机关党支部按照职责分工，深入官兵中收集意见建议，结合每周例会测试验证，推动系统迭代更新，最终如期顺利完成软硬件建设。